Aktywizacja zawodowa osób pozostających bez zatrudnienia w podregionie elbląskim

Projekt  przeznaczony jest dla 20 osób niepełnosprawnych wzrokowo powyżej 29 roku życia w wieku aktywności zawodowej z obszarów subregionu elbląskiego

Projekt trwa od 01.01.2017 do 31.10.2017r.

Wartość projektu ogółem 398 160,00 zł.

Celem projektu jest aktywizacja zawodowa w roku 2017- 20 osób ( w tym 12 osób biernych zawodowo, 8 bezrobotnych, 14 kobiet i 8 mężczyzn) w wieku powyżej 29 roku życia niepełnosprawnych wzrokowo zamieszkałych na obszarze subregionu elbląskiego.

Efektem  będzie wsparcie umiejętności miękkich 20 uczestników projektu poprzez udział w warsztatach umiejętności miękkich, spotkaniach z psychologiem i doradcą zawodowym; udział 20 osób w szkoleniach zawodowych i nabycie przez nich kompetencji; uczestnictwo 14 osób w 3 miesięcznym stażu zgodnie z rozpoznanymi predyspozycjami; prowadzone przez cały projekt zatrudnienie wspomagane i pośrednictwo pracy dla 20 uczestników projektu, przyczyni  się do zatrudnienia 7 osób.

Beneficjenci w ramach projektu otrzymają następujące formy wsparcia:

• Identyfikacja potrzeb i diagnoza możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego

W ramach tego wsparcia odbyły się dwa 2 godzinne  indywidualne spotkania                              z psychologiem i doradcą zawodowym,

• Wsparcie umiejętności miękkich

40 godzinne warsztaty grupowe po 10 osób każda  z trenerem umiejętności psychospołecznych, które  rozwinęły kompetencje w zakresie komunikacji interpersonalnej,  interakcji międzyludzkich. Zapewniono  pełne wyżywienie i zakwaterowanie , zwrot kosztów dojazdu komunikacją publiczną 2 klasą, zaświadczenia, materiały szkoleniowe.

• Szkolenia zawodowe

Tematyka szkoleń dostosowana do  predyspozycji i preferencji zawodowych uczestnika. Szkolenia trwały średnio 150 godzin ( 21 dni x średnio 7 godzin).   Wszyscy uczestnicy  otrzymali  materiały szkoleniowe, stypendium szkoleniowe, ciepły posiłek i serwis kawowy, 70 % uczestników spoza Olsztyna  zakwaterowanie i pełne wyżywienie.

• Staże

70% uczestników- 14 os. (zgodnie z potrzebami i możliwościami skierowano na 3- miesięczne staże w wymiarze ¾ etatu zgodnie z polskimi ramami jakości Praktyk i Staży. Umiejętności nabyte podczas stażu pozwoliły  zdobyć doświadczenie zawodowe. O przyjęciu na staż decydowała motywacja i kwalifikacje. W ramach  stażu   zapewniono badania lekarskie, stypendia stażowe w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

• Doradztwo

Prowadzone przez doradcę zawodowego i trenera umiejętności psychospołecznych (przewidziane średnio 10 godzin na każdego uczestnika), mające na celu podniesienie lub uzupełnienie kompetencji w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej.

• Zatrudnienie wspomagane i pośrednictwo pracy

Trenerzy pracy ściśle współpracowali z beneficjentami wypracowując z nimi profil zawodowy beneficjenta. Spotykali się z pracodawcami, każdemu beneficjentowi przedstawiali  oferty pracy. Dokonywali analizy oferowanego stanowiska pracy pod kątem czynności, kompetencji które muszą zdobyć beneficjenci , oczekiwań pracodawcy, efektów pracy, stworzyli  plan  wdrażania pracownika do pracy. Trener pracy uczestniczył w pierwszym okresie  zatrudnienia monitorując je z coraz  mniejszą częstotliwością aż do usamodzielnienia się beneficjenta. Pośrednik pracy- firma zewnętrzna  pozyskała  miejsca  pracy dla 7 beneficjentów projektu.